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新招录的村级后备干部业务不熟、经验不足、进角色慢，怎么办？小海镇的做法是把人直接放到岗位上去练。10月14日至23日，该镇举办专项培训，9个职能部门讲授21节专题课，6名新招录后备干部和各村条线骨干同堂听课、同岗实操。 课堂不只在会议室。镇组织、纪检、宣传条线先开讲，讲政策，也讲方法；当天下午学员就分头进办公室跟岗，看材料怎么流转、事情怎么办结。培训最后一天，便民服务大厅成了“考场”。接网格测评电话、接待来访群众、在系统里录入诉求，信息采集、登记流转、源头处置，一项项过手。电话铃声、键盘声、窗口前的问答声混在一处，学员轮着上，谁卡壳了，旁边的老同志就递一句话。“从坐在台下听，到上手实际操作，一趟跟岗下来，对农村工作内容一下子清晰多了。”一名刚结业的学员说。 按“缺什么补什么、干什么学什么”的思路，这期培训把集中授课与跟岗实操结合在一起，帮新招录后备干部扣好基层履职“第一粒扣子”，也让各村业务骨干跟着“回炉”。培训下来，学员既摸清了全镇重点工作的“盘子”，也照见了自己的短板：政策条文背得出，落到一户一策上却未必顺手；系统操作点得动，跟群众把话说明白还要练。该镇将把“授课＋跟岗＋实操”这套做法固定下来，常态化安排青年干部下沉一线，培养一支留得住、用得上、干得好的村级骨干队伍。
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