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近年来，盐城市大丰区以党建引领基层治理为核心，围绕“卯酉红·幸福里”品牌建设，通过体制机制创新、组织体系延伸、多元服务融合，将党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能，构建精细化基层治理体系，让群众切实感受到了家门口的幸福。 机制创新筑根基，“红色引擎”释放治理动能。“这两年我们仁南村的环境越来越好，家前屋后井然有序，路两旁的贝母花赏心悦目。”这是大丰区开展“干部下基层、联村促振兴”行动的成效缩影。新丰镇仁南村党总支坚持党建引领，不断深化“村党组织—网格党支部—党员中心户”组织体系，建立和美乡村治理服务队，焕新人居环境的同时，推动贝母种植走上产业化发展道路。全区深化落实党建引领基层治理领导协调机制，深入开展“书记工程”“干部下基层、联村促振兴”行动，引导各部门整合资源、集成政策，推动环境整治、民生诉求等工作重心向基层下移、力量向基层充实，全年累计兴办民生实事276件，解决群众诉求634个，帮助新增就业1282人。 多元共治破难题，“协同矩阵”激活末梢神经。“社区大党委共建项目太贴心了，人民医院为居民提供的义诊活动既照顾了我们的身体，又为我们普及了医疗常识。”家住碧桂园小区的茅奶奶开心地说。丰华街道高新社区深化“大党委”建设，推行社区居民点单、社区派单、“大党委”单位接单模式，不断满足辖区居民“个性化”需求。全区30个社区“大党委”聘请200余名机关企事业单位、物业公司、业主委员会等党员代表担任“大党委”委员，充分利用成员单位“资源清单”常态化开展组织共建、资源共享、难事共解，以1名社区干部+1名党员+1支服务队伍的“111”微服务，累计带动党员群众开展各类志愿服务2500余场次，排查整治安全隐患346处，化解矛盾纠纷217件，社区党员累计帮助居民实现“微心愿”241个。 服务升级提质效，“幸福半径”绘就温暖图景。停车难曾是大中街道香堤雅郡小区的一大难题，为有效缓解小区停车压力，香堤雅郡小区党支部积极作为，主动搭建业主、物业、社区三方协商议事平台，通过践行“一线工作法”，听取多方意见，充分考虑业主需求，新设412个车位，较好地平衡了居民诉求与改造规划。2024年以来，大丰区实施“把支部建进小区”城市治理样板引领工程，系统集成红色物业、驻区单位共驻共建、在职党员进社区报到服务等机制，推动党小组嵌入楼栋里、党员示范岗扎根服务中。试点建设荣润首府、香榭丽等56个小区党支部，在党群服务站中推出“红色代办”“邻里议事”等特色服务，不断扩大便民服务圈“幸福半径”，助力治理服务内循环、全闭环。 陈奇伟 李健宇
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